cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Lukman Cahyadi
Contact Email
lukman.cahyadi@esaunggul.ac.id
Phone
-
Journal Mail Official
jurnalekonomi.ueu@esaunggul.ac.id
Editorial Address
Lembaga Penerbitan Universitas Esa Unggul Jalan Arjuna Utara No 9 Kebon Jeruk Jakarta 11510
Location
Kota adm. jakarta barat,
Dki jakarta
INDONESIA
Jurnal Ekonomi : Journal of Economic
Published by Universitas Esa Unggul
ISSN : 20878133     EISSN : 2528326X     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Ekonomi is intended to be the journal for publishing articles reporting the results of research on Economic and Business manuscripts in the areas: - Marketing - Finance Management - Strategic Management - Operation Management - Human Resource Management - Financial and Accounting - Management Accounting Jurnal Ekonomi accepts articles in any related subjects and any research methodology that meets the standards established for publication in the journal. The primary audiences are academicians, graduate students, practitioners, and others interested in economic research.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 10 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol 12, No 01 (2021): Jurnal Ekonomi : Journal of Economic" : 10 Documents clear
THE HEALTH OF TALENT MANAGEMENT PRACTICE’S FACTOR ANALYSIS OF PT XYZ, WEST JAVA Supriyadi, Alya Sania; Syarifuddin, Syarifuddin
Jurnal Ekonomi : Journal of Economic Vol 12, No 01 (2021): Jurnal Ekonomi : Journal of Economic
Publisher : Lembaga Penerbitan Unversitas Esa Unggul

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47007/jeko.v12i01.3990

Abstract

This paper aims to analyze the health of talent management practice of PT XYZ. As a telecommunication company with good credibility, PT XYZ should keep trying to improve the employee's engagement by manage their talent management according to the data the employee engagement has decreasing every year in the amount of 1-3%, the result of a lack of employee engagement can make 18% more in high turnover. Accordingly, this paper outlines four main factors that may affect the health of talent management (deployment-diagnosis-development-demarcation). The method used in this research is a descriptive method with probability sampling methods with simple random sampling techniques. Data is processed through the first order and second-order confirmatory factor analysis, using software AMOS version 24 (n:130). Results of this study showed that Based on the descriptive analysis it is known that Deployment has an average value of 84.3% which include in the very high category, Diagnosis has an average score of 85% which include in the very high category, Development has an average score of 83.042% which include in the high category, while Demarcation has an average value 82.71% which include in the high category.Keywords: Demarcation, Deployment, Development, Diagnosis, Talent Management
ANALYSIS OF FACTORS AFFECTING ACCOUNTING STUDENTS IN CAREER SELECTION AS PUBLIC AND NON-PUBLIC ACCOUNTANTS Putra, Adrie
Jurnal Ekonomi : Journal of Economic Vol 12, No 01 (2021): Jurnal Ekonomi : Journal of Economic
Publisher : Lembaga Penerbitan Unversitas Esa Unggul

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47007/jeko.v12i01.4001

Abstract

This study aims to find out the factors that influence the career selection of accounting students of Esa Unggul University. In the study the factors measured using financial award variables, professional training, professional recognition, social values, work environment, market considerations and personalities had an influence on the career selection of accounting students as public accountants and non-public accountants.The data collection method in this study was obtained by distributing questionnaires to accounting students of Esa Unggul University and taking samples of 100 respondents.The results of the analysis showed that the variables of financial awards, professional training, professional recognition, social values, work environment, market considerations and personalities had a significant influence on career selection as a public accountant or non-public accountant.This study aims to determine the factors that affect the career choice of Esa Unggul University accounting student. In the study factors were measured using a variable financial reward, professional training, professional recognition, social value, work environment, market considerations and personality has an influence on the selection of the accounting student career as a public accountant or non-public accountant.Methods of data collection in this study were obtained using by distributing questionnaires to Esa Unggul University accounting student and take the sample of 100 respondents.Results of the analysis showed financial variable awards, professional training, professional recognition, social values, work environment, market considerations and personality has a significant influence on the selection of a career as a public accountant or non-public accountant. Keywords: financial awards, professional training, professional recognition, social values, work environment, market considerations and personality.
DETERMINAN DIVIDEND PAYOUT RATIO PERUSAHAAN MANUFAKTUR INDONESIA YANG GO PUBLIC Ikhsan, Muhammad; Hilalia, Musripahtun
Jurnal Ekonomi : Journal of Economic Vol 12, No 01 (2021): Jurnal Ekonomi : Journal of Economic
Publisher : Lembaga Penerbitan Unversitas Esa Unggul

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47007/jeko.v12i01.3694

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji determinan dividend payout ratio (DPR) pada perusahaan manufaktur yang Go Public dan  tercatat di Bursa Efek Indonesia dengan menggunakan data sekunder dari laporan keuangan tahun 2015 sampai 2019. Dividend payout ratio dapat dipengaruhi olehfree cash flow, likuiditas, ukuran perusahaan, leverage, profitabilitas, dan umur perusahaan. Metode penelitian menggunakan pendekatan metode kuantitatif. Sampel dipilih berdasarkan metode purposive sampling sehingga diperoleh sampel sebanyak 185 perusahaan-tahun pengamatan. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi berganda dengan data panel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa profitabilitas berpengaruh negatif signifikan terhadap dividend payout ratio sedangkan free cash flow, likuiditas, ukuran perusahaan, leverage, dan umur perusahaan tidak berpengaruh terhadap DPR. Implikasi penelitian ini bagi Manajer sebaiknya lebih memperhatikan return on asset (ROA) perusahaan yang berpengaruh negatif terhadap DPR, sehingga untuk meningkatkan ROA perusahaan maka DPR sebaiknya diturunkan, akan tetapi untuk menjaga harga saham dan persepsi perusahaan di mata investor maka manajer harus menjelaskan dalam RUPS bahwa laba digunakan untuk memperkuat struktur modal dan diinvestasikan kembali pada sektor-sektor produktif sehingga dalam jangka panjang akan meningkatkan nilai perusahaan. Penelitian selanjutnya sebaiknya tidak hanya menggunakan variabel yang sudah digunakan dalam penelitian ini tetapi bisa memperbanyak indikator lainnya yang dapat mempengaruhi DPR antara lain pertumbuhan penjualan dan risiko bisnis.
PENGARUH CAR, NPL, BOPO, NIM, LDR TERHADAP ROA PADA PT BANK TABUNGAN NEGARA,TBK PERIODE TAHUN 2008-2020 Rahmi, Palupi Permata; Herlina, Listri
Jurnal Ekonomi : Journal of Economic Vol 12, No 01 (2021): Jurnal Ekonomi : Journal of Economic
Publisher : Lembaga Penerbitan Unversitas Esa Unggul

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47007/jeko.v12i01.4080

Abstract

AbstractThis study aims to analyze the effect of Capital Adequacy Ratio (CAR), Non Performing Loan (NPL), Operational Costs on Operating Income (BOPO), Net Interest Margin (NIM) and and Loan to Deposit Ratio (LDR) on Return on Assets (ROA). ) at PT Bank Tabungan Negara, Tbk for the period 2008-2020. The sample used in this study is PT Bank Tabungan Negara, Tbk for the period 2008-2020. This research uses descriptive and quantitative approaches. The results showed that partially CAR, BOPO and LDR had no significant effect on ROA at PT Bank Tabungan Negara, Tbk for the Period of 2008-2020. Meanwhile, NPL and NIM partially have a significant effect on ROA. Simultaneously, CAR, NPL, OEOI, NIM and LDR have a significant effect on ROA at PT Bank Tabungan Negara, Tbk for the Period of 2008-2020. Keywords: CAR, NPL, BOPO, NIM, LDR, and ROA
PENGARUH KESELAMATAN KERJA, KOMPETENSI KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN PELANGGAN PADA PT. PLN (PERSERO) UP3 CEMPAKA PUTIH Anggarani, Ari; Nurhasanah, Nina
Jurnal Ekonomi : Journal of Economic Vol 12, No 01 (2021): Jurnal Ekonomi : Journal of Economic
Publisher : Lembaga Penerbitan Unversitas Esa Unggul

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47007/jeko.v12i01.3706

Abstract

Badan Usaha Milik Negara (BUMN) merupakan wujud pelayanan publik dari pemerintah kepada masyarakat. Pelayanan publik tersebut dilakukan pemerintah melalui penanaman Modal Pemerintah kedalam BUMN tersebut. Untuk itu BUMN perlu meningkatkan kualitas pelayanan secara terus menerus. Salah satu cara untuk meningkatkan kualitas pelayanan tersebut adalah dengan mempersiapkan dan meninkatkan produktivitas karyawan dengan perusahaannya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lagsung dan tidak langsung variabel aneseden produktivitas kerja karyawan. Penelitian ini melibatkan 50 responden dari karyawan dan 50 responden dari pelanggan PT. PLN UP3 Cempaka Putih. Analisis terhadap data menggunakan Path Analysis terhadap variabel produktivitas kerja karyawan sebagai variabel dependen, kepuasan pelanggan sebagai variabel intervening. Variabel keselamatan kerja dan kompetensi karyawan sebagai variabel independen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variable keselamatan kerja secara langsung tidak signifikan mempengaruhi produktivitas kerja karyawan. Kompetensi karyawan secara langsung berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Kepuasan pelanggan secara langsung berpengaruh tidak signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Keselamatan kerja secara langsung berpengaruh tidak signifikan terhdap kepuasan pelanggan. Kompetensi karyawan secara langsung berpengaruh signifikan terhadap kepuasan pelanggan. Keselamatan kerja secara tidak langsung berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan melalui kepuasan pelanggan. Kompetensi karyawan secara tidak langsung berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan melalui kepuasan pelanggan. Implikasi dari hasil penelitian ini, BUMN PT. PLN UP3 Cempaka Putih secara umum perlu upaya memelihara dan menginkatkan produktivitas kerja karyawan. Upaya meningkatkan produktivitas kerja karyawan dapat dilakukan dengan keselamatan kerja, kompetensi karyawan dan kepuasan pelangga. Upaya peningkatan keselamtan kerja di PT. PLN UP3 Cempaka Putih akan efektif memperkuat produktivitas kerja karyawan. Peningkatan kompetensi karywan di PT. PLN UP3 Cempaka Putih akan efektif memperkuat produktivitas kerja karyawan jika konsistensi penerapan sasaran pengingkatan kompetensi intelektual menjadi prioritas utama. Peningkatan kepuasan pelanggan PT. PLN UP3 Cempaka Putih akan efektif memperkuat produktivitas kerja karyawan jika kualitas jasa atau service dan kualitas produk menjadi prioritas utama.
RELEVANSI INFORMASI DALAM PENGAMBILAN KEPUTUSAN INVESTOR DI PASAR MODAL Handayani, Sri; Karnawati, Yosevin
Jurnal Ekonomi : Journal of Economic Vol 12, No 01 (2021): Jurnal Ekonomi : Journal of Economic
Publisher : Lembaga Penerbitan Unversitas Esa Unggul

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47007/jeko.v12i01.4083

Abstract

Konsep relevansi nilai informasi akuntansi menjelaskan tentang bagaimana investor bereaksi terhadap pengumuman informasi akuntansi sebagai pertimbangan penting dalam proses pengambilan keputusan investasi. Tujuan dari penelitian ini adalah penganalisis pengaruh leverage, perputaran modal kerja, ukuran perusahaan, dan profitabilitas terhadap nilai perusahaan.Populasi dalam penelitian ini adalah industri manufaktur sub sektor makanan dan minuman yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) tahun 2015 sampai dengan 2019 dengan total 80 perusahaan. Teknik pengambilan sampel dalam peneltian ini menggunakan teknik purposive sampling, sehingga dengan kriteria perusahaan yang konsisten terdaftar di BEI selama tahun penelitian. Data penelitian berjumlah 70 data. Desain penelitian pada penelitian ini menggunakan desain kausal, yaitu hubungan sebab akibat. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda.Hasil penelitian menemukan bahwa variabel leverage, perputaran modal kerja, ukuran pperusahaan, dan profitabilitas secara simultan berpengaruh terhadap nilai perusahaan. Leverage dan perputaran modal kerja tidak berpengaruh terhadap nilai perusahaan. Sedangkan ukuran perusahaan  dan profitabilitas berpengaruh positif terhadap nilai perusahaan. Kesimpulan dari penelitian ini menjelaskan bahwa perusahaan besar memiliki kontrol yang lebih baik terhadap kondisi pasar, sehingga mereka mampu menghadapi persaingan ekonomi, dengan demikian akan mampu menghasilkan profit yang besar. Profitabilitas yang besar merupakan sinyal baik bagi para investor.Kata Kunci :  Leverage, Perputaran Modal Kerja, Ukuran Perusahaan, Profitabilitas, Nilai Perusahaan
PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE DAN TURNOVER INTENTION MELALUI ORGANIZATIONAL COMMITMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENINGNYA PADA KARYAWAN BANK SWASTA Wiranti, Ridha; Wulandari, Ayu; Sadat, Fauzan; Fauzan, Achmad; Gunawan, Andreas Wahyu
Jurnal Ekonomi : Journal of Economic Vol 12, No 01 (2021): Jurnal Ekonomi : Journal of Economic
Publisher : Lembaga Penerbitan Unversitas Esa Unggul

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47007/jeko.v12i01.3932

Abstract

AbstractHuman resource management is the essential component to support a company survivability. This research aims to determine the effect of employee engagement on employee performance and turnover intention through organizational commitment as intervening variable. The data collection technique used a questionnaire, The respondents of this study were 100 respondents using the census method. The data analysis technique in this research uses Partial Least Square (PLS) which is a Structural Equation Modeling (SEM) equation model with an approach based on variance or component based structural equation modeling.The results of this research indicate that employee engagement has a significant influence on employee performance and organizational commitment. Whereas, employee engagement did not have a significant effect on turnover intention. In addition, this study shows organizational commitment has a significant effect on employee performance and turnover intention. The implication for companies is to find out the importance of enhance employee engagement through organizational commitment to enhance employee performance. Suggestions for further research are expected to examine more deeply the impact of employee engagement in others industrial areas  Keywords: employee engagement, employee performance, turnover intention, organizational commitment AbstrakManajemen sumber daya manusia merupakan komponen penting untuk menunjang keberlangsungan hidup suatu perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh employee engagement terhadap employee performance dan turnover intention melalui organizational commitment sebagai variabel intervening. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, responden penelitian ini berjumlah 100 responden dengan menggunakan metode sensus. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Partial Least Square (PLS) yang merupakan model persamaan, Structural Equation Modeling (SEM), dengan pendekatan berdasarkan variance atau component based structural equation modeling. Hasil Penelitian ini menunjukan bahwa employee engagement memiliki pengaruh signifikan terhadap employee performance dan organizational commitment. Namun employee engagement tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap turnover intention. Selain itu, penelitian ini menunjukkan organizational commitment memiliki pengaruh yang signifikan terhadap employee performance dan turnover intention. Implikasi bagi perusahaan adalah untuk mengetahui pentingnya meningkatkan employee engagement melalui organizational commitment yang akan berdampak pada meningkatnya employee performance. Saran untuk penelitian selanjutnya diharapkan dapat mengkaji lebih dalam terkait dampak employee engagement pada area industri lainnya Kata kunci : employee engagement, employee performance, turnover intention, organizational commitment    
PENGARUH SEKTOR INDUSTRI PENGOLAHAN TERHADAP PERTUMBUHAN EKONOMI PROVINSI KEPULAUAN BANGKA BELITUNG Indrawati, Tituk
Jurnal Ekonomi : Journal of Economic Vol 12, No 01 (2021): Jurnal Ekonomi : Journal of Economic
Publisher : Lembaga Penerbitan Unversitas Esa Unggul

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47007/jeko.v12i01.4086

Abstract

Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Antara Sektor Pertanian Dan Industri Pengolahan Terhadap Pertumbuhan Ekonomi Provinsi Kepulauan Bangka Belitung. Teknik analisis data yang digunakan yaitu regresi linear sederhana. Hasil penelitian menunjukan sektor industri pengolahan berpengaruh positif dan signifikan terhadap pertumbuhan ekonomi Provinsi Kepulauan Bangka Belitung. 
PENGARUH RASIO FUNDAMENTAL TERHADAP NILAI PERUSAHAAN DENGAN HARGA SAHAM SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PERUSAHAAN SUBSEKTOR BATUBARA YANG TERDAPAT DI BEI TAHUN 2017 - 2019 Syahzuni, Barlia Annis
Jurnal Ekonomi : Journal of Economic Vol 12, No 01 (2021): Jurnal Ekonomi : Journal of Economic
Publisher : Lembaga Penerbitan Unversitas Esa Unggul

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47007/jeko.v12i01.3986

Abstract

This research aims to determine empirically the effect of the company's fundamental ratio which in this study is proxied by return on equity (ROE), current ratio (CR), and debt to equity ratio (DER) on the value of the company which is measured using price earning ratio (PER) and also to see whether stock prices affect this relationship. The coal sub-sector companies listed on the Indonesia Stock Exchange for the period 2017 - 2019 are the population chosen in this study. Sampling was done by purposive sampling, obtained 11 companies in the study period that met the data collection criteria, so that the total financial reports collected were 33 audited financial reports. The type of data is secondary data obtained from the official website www.idx.co.id. The analysis method used is multiple regression analysis. The results shown in this study are partially ROE has a positive effect and DER has a negative effect on stock prices, while CR has no effect on stock prices. Simultaneously, the three fundamental ratios have a significant effect on stock prices. Either partially or simultaneously ROE, CR, and DER have no effect on firm value. This study shows that stock prices have a significant effect on firm value, but stock prices are not an intervening variable in seeing the relationship between fundamental ratios and firm value. Keywords: Fundamental ratio, stock price, firm value
PERANAN RELIGIUSITAS SEBAGAI VARIABEL MODERASI DALAM HUBUNGAN PENGALAMAN BERTRANSAKSI ONLINE TERHADAP KEPUASAN NASABAH PERBANKAN SYARIAH Purnama, Suryari; Sukmasari, Andyani; Panjaitan, Ria
Jurnal Ekonomi : Journal of Economic Vol 12, No 01 (2021): Jurnal Ekonomi : Journal of Economic
Publisher : Lembaga Penerbitan Unversitas Esa Unggul

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47007/jeko.v12i01.4096

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh online transaction experience terhadap kepuasan nasabah pada perbankan syariah, pengaruh online transaction experience terhadap kepuasan nasabah dimoderasi oleh religiusitas nasabah pada perbankan syariah. Populasi penelitian ini adalah seluruh nasabah perbankan syariah di Jakarta. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 110 nasabah perbankan syariah. Metode pengolahan data yang digunakan yaitu Structural Equation Modelling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh online transaction experience terhadap kepuasan nasabah pada perbankan syariah, terdapat pengaruh online transaction experience terhadap kepuasan nasabah dimoderasi oleh religiusitas nasabah pada perbankan syariah. Adapun implikasi yang dapat diberikan yaitu perbankan syariah diharapkan dapat mengedepankan aspek religiusitas sebagai alat promosi. Dalam berpromosi sebaiknya bank syariah mengubah konten promosi menjadi bentuk komunikasi digital mengikuti perkembangan marketing digital. Bank syariah sudah terkenal memiliki pelayanan transaksi online dan layanan tersebut sangat menarik bagi para nasabah, selain mendapatkan layanan transaksi secara cepat, transaksi ini mudah diakses dan sesuai dengan kepentingan nasabah. Namun penggunaan teknologi harus selalu diperbaharui mengikuti perkembangan terkini. Kata-kunci: pengalaman pelanggan bertransaksi online, religiusitas, kepuasan nasabah, perbankan

Page 1 of 1 | Total Record : 10

 1 

Filter by Year

2021 2021


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 14, No 01 (2023): Jurnal Ekonomi : Journal of Economic Vol 13, No 01 (2022): Jurnal Ekonomi : Journal of Economic Vol 13, No 2 (2022): Jurnal Ekonomi : Journal of Economic Vol 12, No 02 (2021): Jurnal Ekonomi : Journal of Economic Vol 12, No 01 (2021): Jurnal Ekonomi : Journal of Economic Vol 11, No 2 (2020): Jurnal Ekonomi : Journal of Economic Vol 11, No 1 (2020): Jurnal Ekonomi : Journal of Economic Vol 10, No 2 (2019): Jurnal Ekonomi Vol 10, No 1 (2019): Jurnal Ekonomi Vol 9, No 02 (2018): Jurnal Ekonomi Vol 9, No 1 (2018): Jurnal Ekonomi Vol 8, No 02 (2017): Jurnal Ekonomi Vol 8, No 01 (2017): Jurnal Ekonomi Vol 7, No 01 (2016): Jurnal Ekonomi Vol 7, No 2 (2016): Jurnal Ekonomi Vol 6, No 02 (2015): Jurnal Ekonomi Vol 5, No 2 (2014): Jurnal Ekonomi Vol 5, No 1 (2014): Jurnal Ekonomi Vol 4, No 2 (2013): Jurnal Ekonomi Vol 4, No 1 (2013): Jurnal Ekonomi Vol 1, No 1 (2010): Jurnal Ekonomi More Issue